O salário mínimo para o ano de 2026 foi confirmado pelo Ministério do Planejamento e Orçamento em R$ 1.621, com um aumento de R$ 103 em relação ao valor atual de R$ 1.518. O novo piso ainda precisa ser aprovado pelo Congresso Nacional e sancionado pelo presidente da República.
O cálculo do reajuste considerou a inflação medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) e as regras vigentes para garantir um aumento real, dentro dos limites definidos pelo arcabouço fiscal.
Entre as mudanças com o novo valor do salário mínimo estão atualizações em diversos benefícios sociais e trabalhistas que têm como referência o piso nacional. Entre eles estão:
- Benefícios do INSS — aposentadorias, pensões e auxílios que utilizam o salário mínimo como base passam a considerar R$ 1.621.
- BPC (Benefício de Prestação Continuada) — o valor recebido pelos beneficiários do programa também sofrerá reajuste para R$ 1.621.
- Abono do PIS/Pasep — o valor máximo do abono salarial será equivalente ao novo salário mínimo.
- Seguro-desemprego e faixa de contribuições — benefícios e fórmulas de cálculo vinculadas ao salário mínimo também serão atualizados conforme o novo piso.
- Limites de ações judiciais e contribuições do MEI — valores e tetos relacionados ao mínimo, como no Juizado Especial Cível e na contribuição do microempreendedor individual (MEI), serão reajustados proporcionalmente.
A CDL Itajubá destaca que a atualização do salário mínimo representa impacto direto no poder de compra dos trabalhadores, influência nos benefícios sociais e reflexos na economia local, com potencial efeito sobre o consumo e a demanda por produtos e serviços no varejo.
Leia a matéria completa no site da FCDL-MG.
Para conferir todos os detalhes sobre esta e outras notícias relevantes ao setor varejista mineiro, acesse: www.fcdlmg.org.br
Fonte: FCDL-MG / CDL Itajubá.